我们为什么会焦虑？

作者：真阿当
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“焦虑”成了热词和时代的特征，中年人的焦虑，年轻人的焦虑，油腻、房价、飘、工作机会、竞争力、学区房...

大学时候，有同学形容我是那种没有脚的鸟，一直在焦虑地计划着未来，一直在拼命考证和自学。从毕业以来，也一直在不停不停地读书和实践，换着岗位地磨练自己，究其原因，还是不可抑制的不安全感和始终化不开的焦虑。有人说，你应该活在当下，但我一直认为活在当下是奢侈的，特别在经历过两次突然的工作变故之后，我就一发不可收拾活在了未来里，我用尽了全力去为未来做着准备，只有这样才能让我的焦虑得到缓解。

昨天一位好朋友告诉我”六道皆苦。我们处理完焦虑，并没有得到幸福。因为马上会有新问题产生焦虑。如果活在未来，很可能我们的生活始终无法真正开始。得到幸福的关键，是需要用智慧去活好当下。”，越琢磨越觉得智慧和治愈。回头想想，的确如此，内心的强大一方面是历练过事情，另一方面是如何看待苦。

六道皆苦，修行即是修心。受教了。

然而，这是向“内”的解法，降低标准，改变看世界看人生的角度。不可否认的是，外界的形势对于苦力、白领和脆弱的伪中产们极不友好，压力时刻不停歇，特别是对于35岁+的人群，中年危机并非自寻烦恼和危言耸听。

在父母那一辈人，有国企，虽没有太多机会，倒也可以干到退休。在美国，有强大的工会，和民主选举给政府解决就业的压力。在日本，有终身雇佣制的文化。在欧洲，有民主选举倒逼的社会高福利。虽然这些解法各有各的问题，至少于民众的安全感是有极大帮助的。而我们现在有什么呢?有高税收给企业的压力，有市场经济的高度竞争造成的少数头部企业和大量倒闭的中小企业，有万众创业的小公司和民间资本。很多活不下来的公司要么关门要么裁员，35岁-的人群为房发愁，无论如何努力也追不上房价，而35岁+的人群在企业的兴衰中，渐渐失去了市场上的竞争力，焦虑如何能熬到退休，要知道他们可能才工作了十来年，而退休还有遥远的二三十年之远。

知乎上有个关于中兴42岁程序员跳楼的问题，我的回答被顶到了第二个。有个同学对我说的”专精于技术专家路线也是危险的”表示不解。我解释一下吧。

很多同学说主人公简历挂出去会马上被公司抢，其实不是的。很多同学没意识到一个问题，就是在大公司里，岗位会拆得特别细，细到基层、中层、中高层、甚至连高层都是螺丝钉，只是大螺丝钉和小螺丝钉的区别。这些大公司工作的同学，看似背景不错，其实那是公司的招牌，不是你个人的招牌，公司在本质上是要尽可能降低员工的不可替代性以降低风险的。个人在职业过程中，会越来越依赖公司，无论是自己狭窄的职业技能，还是公司中的职位title。人到中年要时刻警惕自己的不可替代性和市场竞争力，专精技术专家路线或过于依赖公司某高层的大腿，都是极其危险的，特别是技术路线也逐渐荒废，变成所谓“中层管理”，那是危险中的危险！薪水又高，不可替代性又弱，又要紧抱高层大腿站队。一旦出了这种中年突然被辞问题怎么办?换一家公司找到类似工作容易吗?超级难，高不成低不就。自己创业行不行?可能更难，自己的技能树太单一了，而创业要么有完整的技术壁垒，要么有靠谱的客户资源，另外，还要有信得过的团队，否则拿什么创业?所以，主人公的例子并不特殊，你我人到中年都会遇到。

为什么说专精技术专家路线也是危险的呢?

一是技术专家往往深度有余广度不足。二是知识的性价比与门槛问题，要么深研高门槛高天花板的领域，要么二八原则，掌握常用知识后尽快求广度，进可攻退可守。千万不要在个门槛低，天花板也低的领域，自欺欺人地作什么”研究”。三是技术只是手段，不是生意，这世界是围绕生意人转的，不是技术人，万一将来要自己创业，会发现完全不懂生意。

做中大型企业高薪高管，还是挑战重重困难创业?

要么合适的时机加入，又跟对了人，打工打出第一桶金和高管职位。要么破釜沉舟开始创业，没准九死一生幸运地完成了阶层逆袭。没有第三条路。

这就是李善友说的，要么跟对优秀的人，要么成为优秀的人。

可真正“优秀的人”哪那么容易啊，无论是遇上这么个人“跟随”，还是完成自我挑战“成为”这么个人。所以马云才不无得意地说，“那些自认为聪明的员工都离开了阿里巴巴，留下来的人在阿里巴巴上市后则成为了百万富翁、千万富翁”。

问题来了，扪心自问，你真的是优秀的人吗?你真的敢将自己命运交给自己吗?如果可以选择，你是选择安稳地抱个大腿呢，还是选择相信自己?